Geschäftsbetrieb
Familienfreundliche Personalpolitik
Privates und Beruf im EinklangWir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Neben einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung im Rahmen von Arbeitszeitkonten bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und zum HomeOffice an.
Im Rahmen der familienfreundlichen Personalpolitik bietet unsere Bank allen Beschäftigten grundsätzlich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Darüber hinaus begleiten wir unsere Mitarbeiter mit entsprechenden Hilfestellungen und Angeboten aktiv durch alle Lebensphasen, sei es bei Ausbildung oder Studium, der Familiengründung, im Krankheitsfall oder bei der Pflege von nahen Angehörigen. Insbesondere ist der berufliche Wiedereinstieg auf der angestammten Stelle – und auf Wunsch gern auch in Teilzeit – garantiert, vor allem nach der Elternzeit. Dies gilt ausdrücklich auch für Führungspositionen.
Im Jahr 2023 arbeiteten insgesamt 47,7 Prozent der Mitarbeiter in Teilzeit. Weiterhin nutzten 22 Mitarbeiter (36,7 %) die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und arbeiten tageweise aus dem HomeOffice.
Insgesamt zwei Mitarbeiter (3,33 %) waren im Jahr 2023 in Elternzeit.