Unser nachhaltiges Vergütungssystem

Die Höhe der Gehälter richtet sich nach der Qualifizierung und der ausgeübten Stelle und / oder Funktion der Mitarbeiter im Unternehmen. Das Vergütungssystem ist ausdrücklich geschlechterneutral, nach Leistung und Qualifikation, ausgestaltet. Entsprechend gibt es in unserer Bank keinen (bereinigten) Gender-Pay-Gap. Bei der Bezahlung wird zwischen sieben unterschiedlichen Qualifizierungsstufen unterschieden, vom Berufseinsteiger bis zum Vorstand. Für jede Qualifizierungsstufe gibt es mögliche Funktionszulagen, die eine ausgeübte Stelle, eine spezielle Funktion (z. B. Beauftragte) oder eine Führungsspanne honorieren. Alle Gehälter kommen 13 mal pro Jahr zur Auszahlung. Die geltenden Gehaltsregeln sind in der Vergütungsordnung unserer Bank festgeschrieben. Diese wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf überarbeitet. Außerdem wird der Einsatz der Mitarbeiter honoriert, indem die Gehälter bereits am 16. eines jeden Monats gezahlt werden. Zuzüglich zum Festgehalt gibt es variable Vergütungsbestandteile in Form von Ermessenstantiemen und leistungsorientierten Gehaltsbestandteilen. Deren Höhe ist durch die Vorgaben der Institutsvergütungsverordnung streng reglementiert. Darüber hinaus belohnt unsere Bank treue Mitarbeiter regelmäßig durch jährliche prozentuale Gehaltssteigerungen, sofern unsere wirtschaftliche Entwicklung dies zulässt.
Die Ausgestaltung der Vergütungs- und Anreizsysteme ist konsistent zu den strategischen Zielen in der Geschäfts- und Risikostrategie. Das Vergütungssystem ist auf eine nachhaltige Entwicklung der Bank ausgerichtet. Es werden keine Anreize zur negativen Beeinflussung unserer Risiko-, Kapital- und Liquiditätsstruktur gesetzt. Die Angemessenheit der Vergütungssysteme wird jährlich überprüft. Über das Ergebnis dieser Angemessenheitsprüfung wird der Aufsichtsrat mindestens einmal jährlich informiert.

Vielfältige Benefits

Neben einem attraktiven Festgehalt gewährt unsere Bank zahlreiche weitere Benefits. So zahlen wir allen Mitarbeitern vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe. Darüber hinaus wertschätzen wir die Arbeit der Angestellten durch zahlreiche weitere freiwillige Leistungen:

• Kostenfreies Girokonto, auch für den Ehe- bzw. Lebenspartner
• Zinsvorteile auf Geldanlagen und Finanzierungen der EthikBank
• Weitere Mitarbeitervorteile bei Angeboten aus der genossenschaftlichen Finanzgruppe
• Attraktive Gruppenversicherungstarife für Krankenzusatz- und Pflegeversicherung
• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Monatlicher steuerfreier Sachbezug via Edenred CityCard
• Arbeitgeberzuschuss zum Bike- / E-Bike-Leasing
• Und vieles mehr

Wir legen Wert auf eine faire Vergütung. Die innerbetriebliche Spanne zwischen dem höchsten und dem niedrigsten Gehalt beträgt 4,4. Die Spanne gilt als Indikator für eine gerechte Vergütung und bezeugt die Fairness unseres Vergütungssystems. Wir haben ganz bewusst kein speziell auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes Anreizsystem. Das ist nicht nötig, denn Nachhaltigkeit ist die grundlegende strategische Ausrichtung unserer Bank. Somit sind alle unsere Geschäfte auf Nachhaltigkeit im Sinne der strengen ethisch-ökologischen Anlagerichtlinien hin orientiert. Individuelle Zielvorgaben zur Erreichung bestimmter Umsatz- oder Verkaufszahlen gibt es nicht. Das sichert eine faire Betreuung der Kunden und motiviert die Mitarbeiter, Entscheidungen werte- und nicht profitorientiert zu treffen.