Gleichberechtigung und Chancengleichheit

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Teilzeit-Angebote begünstigen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch bei Führungskräften sind Teilzeit-Modelle üblich. Der Anteil der Frauen in Führungspositionen liegt bei 75 %. Eine konkrete Zieldefinition hierfür ist nicht erforderlich, da unabhängig vom Geschlecht das Leistungsprinzip gilt.

Gleichstellung zwischen allen Geschlechtern

Die EthikBank bekennt sich ausdrücklich zu einer Gleichbehandlung der Geschlechter und einer Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglichen Formen der Diskriminierung im Beschäftigungsverhältnis. Dies schließt selbstverständlich auch verbale, physische und sexuelle Belästigungen sowie Gewalt ein.

Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern meint, dass alle Geschlechter die gleichen Rechte, Pflichten und Chancen haben. Die Gleichberechtigung von Männern, Frauen und non-binären Personen stellt für uns ein Menschenrecht dar. Gleichberechtigung setzt voraus, dass die Rechte der Geschlechter, ihre Pflichten und Chancen nicht davon abhängen, ob sie als Mann oder Frau oder mit einem non-binären Geschlecht geboren wurden.

Wir bekennen uns zu allen wichtigen internationalen Konventionen einer zielgerichteten Gleichstellungspolitik (z. B. UN-Konventionen, OECD-Richtlinien, Global Compact, ISO und ILO-Normen). Dazu gehört auch ein Verbot jeglicher Diskriminierung – sowohl im eigenen Geschäftsbetrieb als auch bei den investierten Unternehmen im Kreditgeschäft und bei den Eigenanlagen.

Wir garantieren einen gleichberechtigten Zugang von Frauen und Männern in Führungspositionen und verpflichten uns gleichzeitig zu einer Beteiligungsquote von mindestens 30 % je Geschlecht.

Die Leitungs- und Führungspositionen in der EthikBank waren im Jahr 2023 wie folgt besetzt:

Stand: 31.12.2023