Personalentwicklung

Die Mitarbeiterqualifikation ist ein wichtiges Element zur Umsetzung unserer Strategie. Durch die Aus- und Fortbildung wird die erforderliche Qualifikation der Mitarbeiter für ihre jeweilige Position gewährleistet. Strategisches Ziel ist es deshalb, die Mitarbeiterqualifikation durch ein regelmäßiges Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot kontinuierlich auszubauen. Alle unsere Mitarbeiter haben einen vertraglich festgelegten Anspruch auf Fortbildung.

Daher investieren wir fortlaufend in die Weiterbildung unserer Belegschaft. Das Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen ist vielfältig. Es umfasst interne Schulungen und Coachings, externe Seminare, Webinare, Kommunikations- und Anwender-Schulungen, nebenberufliche Qualifizierungen sowie berufsbegleitende Studiengänge, etwa zum Bankfachwirt oder Bankbetriebswirt. Die Weiterbildungskosten trägt dabei die Bank.

Im Jahr 2023 haben wir insgesamt 85.000 Euro in die Personalentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter investiert. Dies entspricht einem durchschnittlichen Weiterbildungsbudget pro Kopf in Höhe von 1.400 Euro. Insgesamt wurden 1.050 Weiterbildungsstunden absolviert (17,5 Stunden pro Mitarbeiter). Dies entspricht durchschnittlich einer Anzahl von 2,2 Seminartagen je Beschäftigtem.

Einmal jährlich besprechen die Mitarbeiter im Rahmen eines Personalentwicklungsgespräches ihre individuellen Weiterentwicklungsbedürfnisse mit ihrer Führungskraft. In diesem werden konkrete Ziele vereinbart und Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Coachings oder Seminare, geplant.

Auch bei der Nachwuchsförderung engagieren wir uns überdurchschnittlich. Ziel ist es, den zukünftigen Fachkräftebedarf über die Ausbildung bankeigener Mitarbeiter abzudecken. Entsprechend legen wir großen Wert auf die Ausbildung von Bankkaufleuten. Ende 2023 beschäftigten wir insgesamt sieben Auszubildende, dies entspricht einer Ausbildungsquote von 12 Prozent, was deutlich über dem Durchschnitt liegt. Auch die Übernahmequote ist hoch und lag im Jahr 2023, wie auch schon im Jahr 2022, bei 100 Prozent. Einem Mitarbeiter haben wir im Jahr 2023 das berufsbegleitende Studium zum Bankfachwirt finanziert.

Wie gut die Personalentwicklung unserer Bank funktioniert, zeigt die Tatsache, dass alle drei Mitglieder des Vorstands aus den eigenen Reihen heraus entwickelt wurden.